工资一月8000产假工资怎么发

2023-04-21 19,760人已浏览

叶志鹏律师专职律师

广东金桥百信律师事务所

擅长：民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：23
拨打电话

专业分析

产假工资规定具体如下： 1、产假工资需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可； 2、哺乳假期的工资假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。产假期间工资发放条件如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴； 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。产假时间规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。总之，产假期间职工可领取生育津贴，八千元月工资可以领取生育津贴38400元。计算方法是，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付；而产假包括：98天加30到60天加15天加15天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问