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医疗期工资怎么算法律怎么规定

2020-05-29 131人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
医疗期是要发工资的，工资的数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为3个月到24个月不等。
法律依据
《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
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