非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算

2024-06-22 28人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

一、非工伤医疗期有多久 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、非工伤医疗期的工资如何计算 1、病假工资职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（2）连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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