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非工伤医疗期的待遇要如何

2024-06-06 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1、病假工资（1）职工患病休假在6个月内： ①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发； ②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； ③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发； ④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； ⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。（2）职工患病休假在六6个月以上： ①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发； ②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发； ③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（2）连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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