如何办理工伤医疗待遇？-法师兄

需要资料齐全，发票以及清单是需要原件，住院清单不能忘记，必须要员工本人签字确认。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

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工伤医疗待遇主要包括： (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的，...

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国务院《工伤保险条例》针对工伤工伤医疗待遇吗第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不...

（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; （3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; （4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 2、职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; 2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发; 3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

大病医疗保险的办理需要根据以下几大步骤，具体如下：第一、申报和登记。投保人携带自己的身份证原件和复印件到保险公司营业大厅，选择适合自己的大病医疗保险产品，然后填写保险申购单。第二、选择缴纳方式。可以选择的缴纳方式有一次性缴清、按年缴纳和按月缴纳等。第三、办理或提交一张活期银行卡，用于以后缴纳保费或领取保险金。第四、阅读并签订投保合同。投保人详细阅读大病医疗保险合同书的各个条款，确认无异议后签字。第五、缴纳保费。签订保险合同后，参保人需先缴纳第一次保险费用，若是按年缴纳，则以后每年都需缴纳相应的保费。

1. 工伤因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。