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工伤医疗期是指停工留薪期。在此期间,原工资和福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。工伤职工评估残疾等级后,停止原待遇,享受残疾待遇。停工留薪...
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用...
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医疗期是有工资的。如果你与公司签订了不购买社保的相关协议,每个月对你进行补偿,那么这个协议从一定的角度来说是有效的。但公司并不能完全免责。社保是不能补缴的。所以也就不存在补缴多久的问题。即使没有法人签字,如果有公司盖章,该份劳动合同是有效的。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司赔偿你相关的,经济补偿金等等
这个问题,据我所知: 工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算平均工资时包含每月加班费。
医疗假期中的假日是有工资的,医疗假期中的假日用人单位也应当依法支付工资。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。
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