合同约定调动岗位不服从如何处理
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合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同。合法按劳动合同法第47条补偿,不合法按双倍赔偿。...
岗位调动必须服从吗?怎么办?
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岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是...
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从原单位辞职后社保怎么处理
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在农村交了社保又在单位交了该怎么处理
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事业单位辞退不服从调整怎么处理
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根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位职工年审不合格,不同意调整岗位,或连续两年年审不合格的,事业单位可提前30天书面通知,解除聘用合同。...
调岗要服从用人单位吗?
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员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上...
单位单方面调岗调薪是否必须服从
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单位单方面调岗调薪不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等...
不明白,就问一问
不服从单位调动了该怎么处理,律师怎么看
单位恶意调岗怎么办
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单位不签劳动合同怎么办
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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工伤不服从调岗位,这个怎么处理
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;...
员工不服从岗位调动怎么办
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一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使权需要基于两个重要前提:第一,岗位调...
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单位劳动纠纷怎么处理单位主动调解劳动
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单位处理劳动纠纷如下:双方自行协商解决,不愿自行协商或达不成协议的可自愿申请企业调解委员会调解,或者...
不服从借调会被处理吗
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公务员因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的,可能被辞退。如果用...
岗位调动是否一定要服从
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岗位调动可以不服从。 1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动...
酒驾单位一般会怎么处理
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单位不需签劳动合同怎么办
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公司调动员工应该服从岗位调动吗?
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用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从,需要根据具体情况确定:1。调动是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、用人单位...
关于工伤,调岗位不服从该怎么办?
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;...
流动人口派出所对不服从管理的单位怎么处理
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严格落实流动人口登记、办证制度。确保“人来有登记,人走有注销”。此外,各流入地派出所还可以在做好流动人口排查登记、核查与管理的同时,及时将流动人口活动轨迹写入其居住证。 2、强化出租房屋管理。流动人口...
单位不服劳动争议仲裁的情况下该如何处理
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单位对劳动争议不服的,如果能够证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等情形,可以向劳动争议...
企业组织部门调动岗位都需要服从调动吗?
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岗位调动是否服从: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同...
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职工被判刑后单位怎么处理
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用人单位不签劳动合同怎么办
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单位调岗调薪是不是必须服从编制
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如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位...
公司调岗位不服从,怎么办
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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 ...
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事业单位人员不服从工作安排的处理办法
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事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:损害国家声誉和利益的;失职渎职的;利用工作之便谋取不正当...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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工伤不服从调岗位怎么办
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;...
公司调岗位不服从怎么办?
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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 ...