母公司和子公司劳动关系如何
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与母公司签订劳动合同,实际在子公司工作,不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续,经营劳务...
无法提供劳动关系证明材料该如何证明劳动关系呢?
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你的工资、厂牌、厂服、同事的证言都可以证明你们存在劳动关系的。...
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劳务关系和劳动关系的区别
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如何解除劳动关系
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员工和公司关系能证明劳动关系吗
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可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下: 1、工资缴纳各项社会保险费的记录; 2、证明身份的证件; 3、劳动者填写用人单位的招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言; 6、劳动合同。《关于确...
公司和员工解除劳动合同如何做证明
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公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件,写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点...
代发工资的劳动关系如何证明
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代发工资的劳动关系证明如下: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、...
不明白,就问一问
员工该如何证明和公司的劳动关系,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系发生工伤如何处理
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公司破产和法人有关系吗
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如何办理与公司有关系的劳动关系证明?
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搜集以下证据证明和公司有劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填...
公司为员工开卡能证明劳动关系吗
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可以,除此之外下列凭证也可以证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)...
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如何区分公司跟员工是劳务关系还是劳动关系
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认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。...
工伤认定中的劳动关系如何确认,证明劳动关系的证据
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证明劳动关系的材料有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
该如何开劳动关系证明材料
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正常情况下,应按照谁主张谁举证的原则处理,即劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,应由劳动者提供证据证...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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直系亲属关系证明怎么开
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怎样证明员工的劳动关系
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员工可以通过以下材料证明劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用...
公司如何证明与员工已经有关系
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
没有劳动合同,如何证明员工与公司形成劳动关系,如何申请工伤认定
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1、可依据相关证据(比如:工作卡-证-牌、工资条、带有单位名称的工作服、本人经手相关工作的手续及业务表格文件、其他劳动者的证言、单位支付医疗费事实等等)证明已形成的事实劳动关系。 2、要求单位报请工伤...
分公司解散员工劳动关系如何处理
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应当结合中华人民共和国公司法与中华人民共和国劳动合同法的有关规定,来理解劳动合同的终止问题。在实务中...
公司怎么开劳动关系证明
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劳动合同能证明劳动者和公司存在劳动关系的,没有劳动合同,下面的凭证也能作为证据:劳动者填写的招用记录...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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关于员工证明劳动关系的问题
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员工可以通过以下材料证明劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用...
请问和公司存在劳动关系应该怎么证明?
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搜集以下证据证明和公司有劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填...
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社保能直接证明员工与公司有劳动关系吗?
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缴纳各项社会保险费的记录能证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外,以下凭证也能证明:考勤记录;缴纳...
公司清算时员工如何补偿
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如何协商解除劳动关系,员工与公司解除劳动关系
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员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;其他。...
如何证明劳务派遣公司与用工单位间的劳动关系?
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《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有...