事业单位员工辞退的补偿
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单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并...
单位员工未休婚假被辞退补偿金该如何发放?
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿...
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被单位辞退补偿标准
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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员工如何辞退单位
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
如果辞退员工,单位应该给予什么补偿呢
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按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;...
2022年单位辞退员工补偿新标准
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2022年单位辞退员工补偿新标准为: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定:...
不明白,就问一问
单位辞退员工该如何补偿,律师怎么看
工伤辞退如何补偿标准
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单位倒闭怎么补偿员工
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企业辞退员工是否有补偿
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单位辞退违约员工给补偿吗,该如何规定的
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劳动者有违约情况被单位辞退的,不用给经济补偿金,劳动者有过错情形被单位辞退的,也不能给经济补偿金,劳动者没有过错,用人单位单方面针辞退员工的,要按照员工的工作时间计算经济补偿金。...
员工被单位辞退后补偿金如何计算
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1、单位非过失性辞退员工的,需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿; 2、如果是违法辞退的,则员工在单位每工作一年,单位要赔偿其二个月的工资; 3、如果是过失性辞退,...
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单位因该公司辞退员工,补偿金怎么算
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单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
2023用人单位辞退员工赔偿不给该如何办
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1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起...
何时单位可辞退员工,员工工伤期间能被单位辞退吗?
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一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》 第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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用人单位无故辞退员工的补偿应该如何计算
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用人单位无故辞退劳动者的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...
单位员工未休婚假被辞退补偿金该如何发放?
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
旷工被辞退,单位应该给员工补偿么
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依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
如果单位辞退员工有什么补贴
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单位辞退员工补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
单位辞退员工如何补偿,劳动法补偿的标准是什么啊?
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公司辞退员工补偿标准 1、公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:《劳动...
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2020年最新辞退员工补偿标准
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公司辞退员工补偿2021年标准
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被单位辞退工资补偿要应该如何算?
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若哺乳期女职工存在法定过错,即《》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位解除劳动合同的,属于违反解除,应当支付:二倍经济补偿金。经...
单位辞退员工补偿标准是如何的,法律上该如何规定
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单位非过失性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,支付一个月的工资;不到六个月的,则支付给员工半个月的工资。...
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单位要和员工解除合同,员工未到期被辞退如何补偿
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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辞退员工时,单位应该怎么给予补偿
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公司解雇员工的补偿:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
辞退员工如何补偿,辞退员工的补偿标准?
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一.辞退员工如何补偿一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...