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用人单位不履行劳动合同法怎么样办

2024-05-11 2人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
有的认为，劳动者只要有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位就可以解除劳动合同，也谈不上续订劳动合同。对这个问题应当从不同角度来看，对于有法定解除情形的劳动者而言，用人单位可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言，如果其在工作期间遵纪守法，很好地完成了工作任务的，就可以理直气壮地要求用人单位续约，用人单位也应该继续使用该劳动者。这有利于引导劳动者遵纪守法，工作兢兢业业，也有利于用人单位留用这部分劳动者。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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