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订立劳动合同应采用什么形式

2022-05-12 4人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：843

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专业分析
订立劳动合同应当采用书面形式。 签订劳动合同原则有五点，分别是： 1、合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定； 2、公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款； 3、平等自愿原则，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订； 4、协商一致原则，是合同条款是经双方协商一致达成的； 5、诚实信用原则，是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第六百八十五条  保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。 第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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