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公司辞掉了我，合同还无到时，要怎样赔偿

2024-07-09 10人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
单位违法解除劳动合同，能够要求两倍支付经济赔偿金．经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果无提前通知的，需要另外支付一个月薪水作为代通知金。司法实践中，经济赔偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你能够自己选择．月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。单位有违法做法的情况下，你能够任意去职，不需要提前通知，单位应当为你解决去职手续，包括结算薪水、开具去职证明、解决户口和档案的迁转等。建议商量解决，商量不成能够申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也能够委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权做法发生之日起计量．当然，具体情况和最终处置方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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