法律规定技术劳动合同是怎么样的?
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1.技术合同的标的与技术有密切联系,不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的标的是特定的技...
法律中规定劳动合同一式几份,法律怎样规定
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法律中规定劳动合同一式两份这实际上也就是根据我们国家《劳动合同法》第16条当中的规定,劳动合同主要指...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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地邻种树,法律是怎样规定的?
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产假劳动合同到期怎样办?劳动法律是怎样规定的?
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合同顺延至哺乳期结束。 合同顺延后到期终止,单位可以不续签,但应支付经济补偿金。期限从08年1月1日起计算,工作每满一年支付一个月;不满一年部分,满六个月,支付一个月,不满六个月,支付半个月。...
劳动合同续签几次是无固定期限,法律怎样规定
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按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。...
续签劳动合同怎样规定的,怎么规定的
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续签劳动合同有以下相关规定: 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
不明白,就问一问
劳动合同年限规定是怎么样的,法律怎样规定,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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怎样签合同才算正规法律合同
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合同生效的法律规定
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劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的?
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对未成年工特殊劳动保护的措施有: (1)上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁...
劳动合同法律规定劳动合同应当怎样定义
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(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 (2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 (3)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。 (4)按劳动...
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怎样的劳动合同有法律效力,怎么规定的
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劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的...
劳动合同签订年限怎么规定的最新规定
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劳动合同签订年限由用人单位与劳动者约定,法律未作限制。劳动者与用人单位可以签订固定期限劳动合同、无固...
公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么样规定的
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公司续签劳动合同的期限是劳动合同到期后的一个月内,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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12306退票规定是怎样的
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法律规定技术劳动合同怎么样
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1.技术合同的标的与技术有密切联系,不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的标的是特定的技术成果,技术服务与技术咨询合同的标的是特定的技术行为,技术开发合同的标的兼具技术成果与技术行为的内容...
劳动合同签订无限期的什么意思,劳动合同无限期的法律规定是怎样的
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无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。 《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应订立无固定期限...
怎样规定劳动者解除劳动合同的期限
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一、用人单位应当在解除劳动合同时,向劳动者出具解除劳动合同的证明。 二、另外用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳...
怎样规避变更劳动合同的风险,法律怎么规定的
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规避变更劳动合同的风险的办法: 1、由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由; 2、用人单...
签三年劳动合同好吗?具体的法律是怎样规定的?
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。...
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抓赌新规定是怎样的
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劳动合同时间如何规定
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劳动合同签的年限是否有规定,法律的规定是什么
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签订劳动合同的年限是有规定的。即用人单位与劳动者协商达成一致后,需要依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方可以选择订立上述合同中的一种。...
没有劳动合同的劳动纠纷法律是怎样规定的
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没有签订劳动合同的情况下,和单位发生争议若协商不成,劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳...
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年假劳动法怎样规定
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劳动法年假规定--年假计算方法: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的...
中国结婚法定年龄是怎么规定的
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劳务派遣合同签订年限法规定是怎样的
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣...
新《劳动合同法》规定的劳务派遣是怎样规定的?
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根据劳务派遣暂行规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间...