劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的?

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• 问劳动法关于未成年工的规定是什么？
  

  《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护：禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；对未成年工定期进行健康检查；用人单位侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；其他。

• 问未成年犯罪法律是怎样规定的
  

  根据我国的刑法及相关法律法规，犯罪不区分男性女性，只要是未成年犯罪，均适用同样的法律法规。根据《中华人民共和国刑法》的规定，未成年犯罪的法律规定如下： 　　一、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 　　二、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 　　三、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 　　四、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

• 问未成年犯罪是否需要被劳动教养相关法律规定的法律规定是怎么规定的
  

  如果未成年是第一次违法犯罪，且其父母或者其他监护人有实际管教能力的，不需要被劳动教养，只要责令其父母或者其他监护人严加管教即可，这也是出于对未成年的保护。 相关法律： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条对未成年人决定劳动教养，应当从严控制。 对违法犯罪未成年人中的初犯、在校学生，且其父母或者其他监护人有实际管教能力的，不得决定劳动教养，但是应当依法责令其父母或者其他监护人严加管教。 未成年人的年龄、身份，以其实施违法犯罪行为时的实际情况确定。

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