未成年人的劳动保护法律规定

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• 问未成年保护的法律法规
  

  我国宪法、、民则通法、民法总则、、义务法、等许多法律法规，都对保护未成年人作出了明确规定另外，我国还特定了《中华人民共和国》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》两部专门法律，从家庭、学校、社会、司法四个方面具体规定了在保护未成年人方面的法律责任。完善法律中应对未成年人犯罪的年龄、责任能力、处罚标准等作出明确规定；增加未成年犯罪独立的，明确从宽处罚原则，适当降低处罚的力度，放宽、的条件，借鉴外国以教育为主的理念，对未成年犯罪加以保护。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十一条国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任，或者侵害未成年人合法权益，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第六十二条父母或者其他不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予。

• 问保护未成年人合法权益的法律规定
  

  答复：根据《未成年人保护法》第三条：国家、社会、学校和家庭对未成年人进行理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育，提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德，反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想的侵蚀。第四条：保护未成年人的工作，应当遵循下列原则：（一）保障未成年人的合法权益；（二）尊重未成年人的人格尊严；（三）适应未成年人身心发展的特点；父母对儿女有教育的权利和义务，但要注意教育的方法，打骂是不可取的。如果父母经常性打儿女，或有其他严重情节，根据《刑法》第二百六十条的规定，即已构成虐待罪；但法律规定此罪告诉的才处理。劝告为人父母或为人子女的，要注意家庭和睦，端正教育方法，尽量避免矛盾激化。（以上属本栏目意见，）

• 问未成年工特殊保护有哪些，未成年工劳动保护的规定
  

  一、未成年工特殊保护有哪些（一）对用人单位的要求用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。（二）体检要求市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查，由市劳动局指定的卫生医疗单位负责，其他单位（包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等）由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。（三）监督、检查及处罚市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，凡发现用人单位未按《规定》搪行的，应责令限期改正；逾期不改的，每查出一人次，罚款1000元。凡违反《规定》，造成严重后果的，将依法追究有关人员的法律责任。二、未成年工劳动保护的规定

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