公司破产工资是破产前一年员工的最低工资计算吗!
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经济补偿金按照员工自己的工资标准来计算,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权...
员工工资算不算破产费用
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公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工工资,在企业破产时,需要优先清偿职...
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工厂停工停产工资怎么发放
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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员工破产后怎么算工资?
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从破产法来看,企业在进行破产清算时,必须首先支付破产企业员工的工资和医疗障碍补助等费用,只有这些费用清算完毕后才能清算其他费用。如果法院不承认,应尽快仲裁,及时保护自己的合法权益。...
公司申请破产没有资产员工工资如何计算?
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按照《公司法》第一百八十二条的规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通...
员工病假工资怎么算,工厂怎么扣工资的
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗...
不明白,就问一问
工厂破产员工工资怎么计算,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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员工能否申请公司破产清算
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破产清算员工工资怎么发放由谁发放,破产员工工资
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劳动者的工资才是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
工厂员工计件工资制员工的加班费怎么算?
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支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。第二,如果...
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我是工厂里的员工,员工病假如何计算工资呢?
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员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不...
员工工资是否算破产债权
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公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付...
公司破产员工工资的赔付怎样赔付怎样计算?
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公司破产清算后要优先支付员工工资,具体可以来电咨询本律师...
工厂裁员员工如何赔偿
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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破产员工工资应按照基本工资计算吗?
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根据法律规定,按照之前12个月你的平均工资计算,包括你从公司获取的全部劳动报酬。...
如何计算公司破产后员工工资
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公司破产员工工资的计算方法:按应付工资计算。公司破产的,还应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
私企破产员工欠厂里的工资怎么办?
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1,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,...
私人厂工伤,怎样计算工资
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发生工伤有很多种情况,我说一下私人厂工伤工资怎么办。你可以申请工伤认定,认定为工伤后才能够要求赔偿:...
员工旷工不来,怎么计算工资
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因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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厂里工伤怎么计算工资
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1、首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
工厂宣布破产员工工资如何补偿?
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《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用...
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计件工厂加班工资怎样算
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关于工厂加班工资,不管怎么计件,节假日都算加班。加班工资的基数,以法定工作时间的计件单价为加班工资基...
工人工伤误工费和生活费怎么计算
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公司破产怎么计算工资
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公司破产工资怎么办 (一)重整程序 1.重整计划草案制作中必须包含如下债权:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法...
厂房搬迁员工工资如何计算?
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厂房搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的,用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资,解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规...