厂房搬迁员工工资如何计算?

大家都在问查看更多

• 问厂房搬迁员工的工资怎么算
  

  厂房搬迁导致致使员工无法履行劳动合同的，用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面形式通知员工或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问工厂搬迁如何补偿员工工资
  

  1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问工厂搬迁员工工龄计算怎么算？
  

  如果是工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系具体的说就是工作一年补偿一个月工资

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  895人已观看

• 1'16
  拆迁中企业员工安置费用如何计算

  1,211人已观看

• 0'54
  厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

  5,040人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,056人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂搬迁如何赔偿员工工资

  370人已浏览

• 
  工厂搬迁员工工资怎么算？

  464人已浏览

• 
  工厂搬迁赔偿如何算？

  197人已浏览

• 
  合资企业搬迁员工补偿如何计算

  140人已浏览