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职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。《工伤保...
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想要知道问工伤厂里工资怎么算，应该了解一下内容 停工留薪期间，工资待遇不变。 请参阅《工伤保险条例》的如下规定： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
现在计算1月份的工资是基于公式。月薪＝日薪乘以21、75。加班需要另行计算。月薪、日薪、小时薪的换算方法是月薪天数：（365天－104天）÷12月＝21、75天（不扣除11天的法定假日）日薪：月薪收入÷月薪天数：月薪收入÷（月薪天数×8小时）加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天加班，加班费计算如下：前3天是法定假日，每天加班费300021、75×300％，后4天是双休日调整的，公司不能补充，每天加班费30为30％÷30．30％×30．500000元，加班费总计算2、4、5％。
你要考虑的工伤厂里工资怎么算工资吗，首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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