厂里工伤怎么算工资

2022-08-01 2,333人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

厂里工伤算工资的方法具体如下： 1、如果工伤之后没有办法工作，需要停工接受医治的，在停工期间单位需要每月正常支付工资，和之前的工资相同； 2、但是这段时间是不可以超过十二个月的，若情况特殊的最多可以延长十二个月。一、因工伤申请劳动能力鉴定的时间期限情况具体如下： 1、医疗终结前已经作出的，应当在医疗终结后三十日内提出申请； 2、医疗终结后作出的，应当在作出后三十日内提出申请； 3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。二、伤残鉴定需要的材料具体如下： 1、被评定人应填写伤残评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct、x片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录； 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明； 5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明； 6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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