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公司强制性休息违法吗

2024-04-29 34人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
原则上讲，企业强制员工休假的行为在某些情况下可能涉及法律方面的问题。具体来说，若企业决定给员工放假，那么应该优先考虑员工自身的意见和需求；对于因突发状况如生产中断而导致的年休假强制执行情形，只要在一个月内足额发放正常薪资，并且在员工后续继续休假期间按照地方法规规定的标准发放生活补贴，这种做法便不违反相关法律法规。假如企业希望员工进行休息调整，必须全额支付其基础工资，本身不得有所减少或扣除；同样，公司并无权对员工工资随意加以克扣。 如果在员工未实施任何错误行为及无明确扣减工资理由的前提下，出现企业进行此类扣发行为，则于法不容，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁申诉。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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