劳动法有强制性休年假吗?

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• 问强制休年假合法吗
  

  按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从此文字可以看出，只有连续工作满12个月了，才能有资格休假，也就是说，公司在年初安排的休假，是上一个年度的年休假。至于所谓“强制”，《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿，但没说具体怎么休，也就意味公司可以自主安排，所以公司可以强制安排休假时间的。

• 问有法律吗，强制休年假合法吗
  

  按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从此文字可以看出，只有连续工作满12个月了，才能有资格休假，也就是说，公司在年初安排的休假，是上一个年度的年休假。至于所谓“强制”，《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿，但没说具体怎么休，也就意味公司可以自主安排，所以公司可以强制安排休假时间的。

• 问法定带薪年休假是什么意思，是强制性休假吗
  

  年薪是法定的，但不是强制性的，员工和公司协商解决，《员工带薪年薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。

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