政府内部调休制度强制性的调休是否违法

大家都在问查看更多

• 问加班调休假条，加班调休的制度是哪些
  

  用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问劳动法规定员工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要强制性规定
  

  劳动法没有具体的规定。这涉及到用人单位的内部规章制度的制定程序与合法性问题。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问加班强制调休合法的吗？
  

  调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人单位能够尽量安排调休，因为不予调休支付加班费是要翻倍的，使得用人成本增加，可以引导促使单位优先安排调休。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  修路强制征地是否违法

  647人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,456人已观看

• 1'13
  强制性打新冠疫苗违法吗

  7,614人已观看

• 1'14
  囯庆节怎么调休

  1,531人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制调休公司强制调休合法吗

  2,268人已浏览

• 
  强制强制调休能否拒绝？

  304人已浏览

• 
  国企调休制度

  830人已浏览

• 
  加班调休制度

  1,002人已浏览