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劳动人事争议风险防范点是有什么

2020-05-22 177人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
劳动人事争议风险防范点： 风险点：试用期的职场新人也不能随意炒。 风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发。 风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发。 风险点：劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法。 风险点：客观情况巨变，劳动合同可解除。
法律依据
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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