2022年劳动争议仲裁有风险么

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• 问2022年劳动争议调解仲裁法的不属于劳动争议仲裁受案范围有哪些
  

  7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围 （一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理； （五）政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件； （六）与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围； （七）其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。

• 问2022年劳动争议仲裁员需要什么条件
  

  一、担任劳动争议案件的仲裁员应当公道正派且需要符合下列条件之一： 1.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 3.曾任审判员的； 4.律师执业满三年的。 二、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。

• 问2022年劳动争议仲裁的相关规定有哪些
  

  1、劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。 3、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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