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劳动安全风险防范

2023-01-06 21人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：821
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专业分析

劳动安全风险防范： 1、未经培训上岗，不能掌握操作技能和安全常识可能造成工作中发生事故；预防措施：按规定接受培训，持证上岗。未参加班前会可能造成身心状态未得到确认，易造成人身伤害事故，每个上岗人员都必须参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项； 2、精神状态不佳或酒后入井及易出现意外事故，注意休息，严禁酒后入井。入井、作业时未穿戴规定的劳动防护用品可能造成不能得到保护，易造成人身伤害，按规定佩戴劳保防护用品，接受井口验身检查。入井不带人员定位卡，发生事故后可能造成人员失踪； 3、预防措施是入井必须带人员定位卡； 4、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 5、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历； 6、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起立。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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