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哺乳期裁员如何补偿

2022-04-13 714人已浏览

张丽珍律师联合创始人

北京安嘉律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：20,508
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专业分析

单位单方面辞退哺乳期员工应当支付经济补偿。女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当事人应积极收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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