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哺乳期被裁员可以赔偿几个月

2020-12-18 340人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付补偿：(一)劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；(三)用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。
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