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固定薪资怎么算工资

2023-05-08 7人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,020
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专业分析

固定工资的计算方法：月工资=（固定月薪/应出勤天数）乘实际出勤天数+当月的加班工资等；日工资=月工资收入除月计薪天数，而月计薪天数=（365天-104天）除12月=21.75天。医疗期工资如何计算根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律依据

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天除4季=62.5天/季。月工作日：250天除12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月，季，年的工作日乘以每日的8小时。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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