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基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工...
你说的公司填错了,那是不可能的,所谓固定工资,其实是一般人的观念。不是法律术语,计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检...
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工资是工资的一种,即员工的工资,是固定工作关系中员工获得的具有支付时间规则的工资,是用人单位或法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的报酬。它是劳动报酬的主要形式之一。工资包括工资、分红、年终奖、福利等。
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资,一般大于合同工资,其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下:个人实际应发工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的,按实际应发工资为基数(但最高以社平工资的300%为限)*缴费比例。
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