企业违反劳动法应该向什么部门反应
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对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉,劳动监察部门应当对被举...
投诉劳动者违反劳动合同应该找哪个部门投诉
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违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉,可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳...
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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劳动仲裁找哪个部门?
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违反劳动合同投诉应该找哪个部门?
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违反劳动合同投诉应该找劳动行政部门。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的...
扣发奖金是否违反劳动法
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用人单位无故扣发奖金属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
未签合同被开除是否违反劳动法?
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未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同,但是已经产生了劳务关系的,用人...
不明白,就问一问
夫妻同一部门是否违反劳动法,律师怎么看
阴阳合同是否违反合同法规定
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拆违建是什么部门
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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违反劳动法但没有签订劳动合同可以向劳动部门投诉吗
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1、不签订劳动合同可向劳动部门投诉。 2、劳动部发[1995]223号内容:关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 劳部发〔1995〕223号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动...
违反劳动合同法是否承担违约金
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我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定,对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受...
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违反部门规章算违法吗?
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算违法行为。法律包括狭义上的法律和广义上的法律:狭义上的法律,是指全国人民代表大会及其常务委员会制定...
老板逼辞职是否违反劳动法
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老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
哺乳期出差是否违反劳动法
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哺乳期出差不违反劳动法,但是不可以加班,也不得安排其从事夜班劳动。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有...
夫妻共同财产一方是否有权处分
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夫妻代签合同是否有效
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违反劳动合同是否可以
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如果没有提出离职,没有到合同期,就让你走,才是违反劳动合同的。你已经提出离职了,只要公司同意,就可以立即办理离职手续离职,如果公司需要,可以继续在交接等工作完成后一个月内离职。所以,并不违反劳动合同。...
劳动合同部门取消调岗是否合法
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由于公司部门撤销属于客观原因,所以公司将你调岗是合理的;但是如果调换岗位后,你的收入情况下降,那么公司就存在违法了。 如果你自动离职,就无法获得经济补偿或者经济赔偿,至多获得额外一个月的工资(代通金)...
违反劳动法的合同是否是无效合同
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违反劳动法的合同是否是无效的合同?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
双休变单休是否违反劳动法
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公司单休,单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时...
连上十天班是否违反劳动法
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连上十天班违反劳动法。法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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什么是指使部属违反职责罪
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劳动合同没有给员工是否违反劳动合同法
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是的。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载...
法院冻结前妻工资是否违反夫妻共同债务
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欠款问题可以通过以下途径解决:第一,直接与进行协商,争取对方直接还款;第二,可以找中间人进行协调,达成还款协议,尽快还款。第三,上述途径还是拒绝还款,可以收集证据,然后去起诉,要求依法判决债务人履行还...
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试用期延长一个月是否违反劳动法呢?
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试用期延长一个月属于违反劳动法。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含...
合法夫妻一方不同意过夫妻生活算不算犯法
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劳动合同法中对于违反劳动合同的处罚金额过高,应该向哪个部门反应
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对方的处罚金额过高,可以向劳动监察大队或者工会反映。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制...
同一个镇内搬迁工厂是否有违反劳动法
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搬迁本身不违法,同镇搬迁劳动合同继续履行,劳动者不随迁无需支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号二、指导企业理顺劳动...