公务员可以跨部门调动吗
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公务员是可以跨部门调动的。公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动,但调动程序非常繁琐...
公司要求员工劝退,违反劳动法吗
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是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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员工违反劳动纪律可以被劳动部门行政处罚吗
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企...
公司裁员员工入职调岗违反劳动法吗?
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员工入职后调岗的,是违反劳动法的。因为用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳...
公司进行劳动仲裁对员工有影响吗
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跟公司劳动仲裁对劳动者自己没什么影响,劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方法。用人单位与劳动者存在劳动争...
不明白,就问一问
公司对员工进行跨部门异动属违反劳动法吗,律师怎么看
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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劳动仲裁找哪个部门?
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
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劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失。但是,对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者...
公司违反劳动法, 员工可以向劳动监察部门投诉, 如何投诉公司的工作
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可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定...
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公司责令辞退员工违反劳动法么
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公司劝退员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部...
公司撤销部门调岗位是否违反劳动法规定
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公司撤销部门调岗,提前与劳动者协商的,不违法。撤销部门调岗属于公司内部结构变动,在作出决定时需要经职...
员工违反劳动法规定,公司可以开除吗
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一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退...
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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动物卫生监督所属于哪个部门
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在公司强迫员工辞职属于违反劳动法吗?
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人...
员工辞工,公司对员工进行罚款,是否违反?还有,劳动局人员说
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具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保...
工厂强制员工更换部门是否违反劳动法
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一般情况下,调换工作岗位属于劳动合同变更的范围,比如劳动合同中明确约定员工的工作岗位,企业如要变动,应协商一致,否则违约。如果劳动合同中对员工的岗位并无十分具体的明确约定,单位享有在生产的合理范围安排...
旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?
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只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以...
夫妻同一部门是否违反劳动法
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夫妻同一部门没有违反劳动法。...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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公司跨市搬迁员工不去, 员工不去, 劳动法对吗
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建议与单位协商解决,变更劳动地点,属于变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十...
劳动部门对企业劳动合同进行审查吗
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没有强制性要求去劳动局审核; 一、劳动合同生效,只要用人单位的法定代表人签字,盖上公司的公章,劳动者签字确认以后,劳动合同就发生法律效力; 二、但是一份完整的劳动合同,必须包括劳动合同必备的条款,并且...
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如果公司违反了劳动法应该找哪个部门投诉
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可以向劳动监察大队投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。...
劳动仲裁对公司影响有多大
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员工偷拿公司东西是否属于违反劳动法?
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员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除...
公司违反劳动合同法规定, 员工投诉, 应该找哪个部门解决劳动纠纷?
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可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及...