违反劳动合同是否可以

大家都在问查看更多

• 问违反劳动合同提前离职可以否赔偿？
  

  劳动者试用期辞职须提前三日申请，正式用工期辞职须提前一个月申请，未提前申请造成用人单位损失的要承担赔偿责任。

• 问劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
  

  《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，企业应该加强培训管理，在为员工提供培训时，应当事先签订培训协议，制订培训计划，培训费用构成，对培训的性质应明确为专业技术培训。并且在培训过程中应当注意收集证据，可以要求员工填写培训记录、提交培训报告，载明培训时间。

• 问加班是否违反劳动合同法
  

  加班是否违反劳动合同法，分情况。 1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  阴阳合同是否违反合同法规定

  1,578人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,372人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,902人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,811人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班是否违反劳动合同法

  132人已浏览

• 
  劳动者违反劳动合同法是否有赔偿？

  163人已浏览

• 
  员工严重违反劳动法是否可以解除合同

  138人已浏览

• 
  后加班是否违反劳动合同法

  187人已浏览