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公司裁员补偿2024标准

2024-04-28 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
若因公司依据法律规定进行裁员，那么，此公司有责任按照员工在其公司内的工伤时间长度来支付相应的经济补偿金。对于经济补偿金的具体金额，则根据员工的实际情况而定：每工作一年便可获得一个月的工资作为补偿，若工作超过六个月但未满一年，则视为已工作一年；若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。 若公司违反相关法律法规进行裁员，那么这就构成了公司单方面违法解除劳动关系的行为，此时，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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