没有合同需要提前一个月辞职吗

2024-06-06 3人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

一般而言，普通的员工提出离职请求均需提前一个月以书面报告的方式知会其雇主，以便能够顺利解除劳动合同关系。如因非雇员自身因素导致未能签订书面劳动合同的情况下，该名雇员可以即时与雇主终止劳务关系。在这种特殊情形中，并不要求提前一个月递交书面辞职报告来完成辞工事宜。同时，由于并未签署劳动合同，雇主应当自第二个月开始支付双倍工资，并补缴社会保险费用，以及给予相应的经济补偿。若雇主违反了劳动法律法规，雇员有权采取以下几种途径来处理与公司之间产生的劳动争议问题：首先，协商解决：当出现劳动争议时，雇员既可以与雇主进行协商，也可以寻求工会或第三方机构的协助，共同与雇主协商，以达成和解协议。调解解决：对于劳动争议事件，雇员可以向企业劳动争议调解委员会、设立在社区的基层人民调解组织、以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请。无论是口头还是书面形式的调解申请，只要达成调解协议，双方都必须严格遵守执行。再次，仲裁解决：若雇员不愿意接受调解、调解失败或是达成调解协议后未能得到履行，则可以向当地县级（区级）劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。最后，诉讼解决：对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决结果，雇员若对此持有异议，可以向人民法院提起诉讼。仲裁乃是诉讼的必经阶段，未经仲裁程序，不得直接进入诉讼环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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