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那么疫情需要隔离的考勤如何才算？

2020-07-04 3,743人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：（1）员工因疫情被隔离的隔离期；（2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；（3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；（4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期；（5）单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期；（6）根据单位规章制度，应当按照视同出勤处理的情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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