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考勤有问题一般不属于严重违反公司的规章制度,公司不可以因此开除员工,如果开除则属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十九...
如果你按章程规定实际出资了,就不用担责,即使担责,之后可以找赔偿。...
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要小心。下列行为,属于传销行为: (一)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益,下同),牟取非法利益的; (二)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的; (三)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的。 在《禁止传销条例》中,反复提到层级关系这个概念,一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象,必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销。
1.在不知情的情况下签的合同不一定有效,属于效力待定的合同。本人知情后,如果表示同意、追认甚至默认的,则合同有效; 2.本人明确表示不追认、不同意,则该合同法对本人不发生法律效力。
这种不构成侮辱罪。侮辱罪(刑法第246条),是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。侮辱他人的行为,只有达到情节严重的,才以犯罪论处。一般侮辱行为,情节轻微的,不以犯罪论处。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第2条规定,对公然侮辱他人,尚不够刑事处罚的,处15日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。
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