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怎样解雇不诚信员工

2024-06-01 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中都应遵循诚信原则。如劳动者严重违反该原则，给用人单位造成损失或有违用人单位劳动纪律的，用人单位可基于该原则，解除劳动合同。用人单位为避免非法解雇员工的风险，应当及时收集、固定劳动者存在严重违背诚实信用行为的证据；谨慎理性审视劳动者违背诚实信用行为是否严重。譬如，工作岗位对诚信要求、劳动者失信行为情节等；充分利用诚信原则对员工进行有效管理：在录用通知书中明确诚信原则属于录用条件。在员工手册中明确违背诚信原则是严重违纪行为，为解除失信劳动者的劳动合同提供依据。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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