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代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系,取得的一次性补偿收入,征免个人所得税问题的通知》的规定...
要想清楚什么时候解雇不需要给代通知金这个问题，首先你们公司有没有实习期，如果在实习期解雇就不用额外支付代通知金。...
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1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。 你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金。
要想清楚什么时候解雇不需要给代通知金这个问题，首先你们公司有没有实习期，如果在实习期解雇就不用额外支付代通知金。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的情况如果不属于上述三项，则不适用代通知金。如果你工作上没有任何差错，又没到劳动合同约定期限，单位辞退你的行为就是违法解除。违法解除则应当赔偿你两个月的赔偿金。
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