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拖欠工资导致离职赔偿标准

2024-05-11 19人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
关于因欠薪而不得不离职的补偿规定如下： （1）若劳动者因雇主无正当理由拖欠或克扣工资而决定被迫解除劳动合同关系，则该雇主要承担向劳动者支付经济补偿金的责任； （2）关于经济补偿金的计算方式，具体方法为在一年内工作满一年就支付相当于一个月工资的补偿款，对于在6个月至不足一整年期间内工作的情况，将视为已完成一年的工作并需支付同样的补偿款； （3）对于在不足6个月的时间内工作的情况，雇主应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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