辞退单位终止合同怎么赔偿
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用人单位终止劳动合同的,合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而...
单位辞退长期合同工如何申请赔偿?
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用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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用工单位辞退员工如何补偿
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员工被单位辞退赔偿标准是什么,劳动合同法被辞退的赔偿标准是什么
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员工被单位辞退是需要根据辞退的原因才能计算经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。而经济补偿是按照员工在职年限进行计算的。不满半年的部分按照半年计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞...
事业单位辞退应当支付赔偿金吗
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事业单位辞退应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反劳动合同法解除或者终止...
试用期内单位辞退员工,单位是否有赔偿
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根据我国相关法律规定,对于试用期辞退员工是否需要补偿,是需要根据实际情况来进行确定的,只要满足《中华...
不明白,就问一问
事业单位辞退合同工的赔偿是什么,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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单位工程验收合格的标准是什么
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对辞退原单位的合同工有什么补偿
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应根据员工的工作年限,每满一年支付相当于其本人一个月工资的解除劳动关系经济补偿金。如需帮助可电话联系。...
用人单位辞退合同工是否需要赔偿, 合同工被辞退是否需要支付赔偿金
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合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理: 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
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辞退了事业单位有什么影响?
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被事业单位辞退一般不会有什么影响。事业单位作为用人单位是可以辞退员工的,一般辞退需要支付经济补偿金。...
事业单位辞职赔偿有哪些
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事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
单位提出辞退员工,用人单位该怎么赔偿?
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因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条...
辞退补偿金的标准是什么
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用人单位不续签合同如何赔偿
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合同工被辞退用人单位是否必须赔偿?
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合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理: 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
就当代企事业单位主动辞退员工赔偿
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用人单位违反本法规定单方面辞退员工劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向单位主动辞退员工赔偿...
合同制单位工会如果辞退会赔偿吗
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合同工属于签订劳动合同的劳动关系,按照《劳动合同法》享受劳动保障,目前事业单位正逐步转化为劳动合同制的雇佣关系,劳动合同制的劳动者在退休后享受社保提供的养老保险金,未缴满15年社保的,可以一次性缴满余...
签了无限期合同被辞退后,事业单位辞退有没有补偿金
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分以下几种情况: 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者...
签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
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签了终身合同被单位辞退的,经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一...
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企业怎样合法辞退员工
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试用期内辞退员工赔偿
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无合同单位辞退员工能否得到赔偿
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《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最高11个月工资。根据法律规定,如果双方未...
合同工被辞退可以要求单位赔偿赔偿金吗
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合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理: 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
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什么是事业单位职工提前退休
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事业单位参公人员,工作年限满30年,可以提前退休有参公的事业单位人员,工作年限年满30年不能提前退休...
工亡单位应赔偿多少钱
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临时合同单位辞退不赔偿怎么办?
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在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第...
2022年工无合同被辞退怎么要求单位赔偿
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未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。...