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用人单位没有签订劳动合同违法吗

2024-05-04 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

公司在履行法律义务上存在疏忽，未能及时与雇员签署书面劳动合同。按照我国《劳动合同法》的相关条款，即第十条规定，企业未与员工签署书面劳动合同的行为，实质上是对劳动者权益的侵害。针对此种情况，接到侵权指控的劳动者有权向劳动监察机构提出投诉并进行劳动仲裁申诉。具体而言：首先，尽管未签署书面劳动合同并不能豁免企业为劳动者按期足额缴纳各类社会保险费用的法律责任；如果企业因故结束或是提前解除双方的实际劳动关系（辞退员工），在法律框架内必须给予当事人法定的经济补偿；再者，假如企业因上述原因导致员工短时间内失去工作机会，可能还需承担相应的失业损失赔偿；劳动者可根据自身实际情况，自由选择结束劳动合同，而无需承担任何违约的经济或法律责任；根据有关法律法规，企业不得以试用期未达到标准为由辞退员工；并且，若企业因为没有签署书面劳动合同而给劳动者带来任何经济损失，均应承担相应的赔偿责任。对于一些违法违规操作的企业来说，他们可能会受到来自当地劳动行政主管部门的行政处罚。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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