迟到算旷工是犯法的吗
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如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则迟到算旷工是不犯...
旷工与迟到的差别
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1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工...
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迟到罚款合法吗
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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怎么算迟到旷工
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
开庭迟到多久算旷工
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开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定,严格来说必须在传票确定时间到达,但一般法官会酌情给5-20分钟。...
迟到多长时间算旷工
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具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判...
不明白,就问一问
迟到旷工还能睡吗,律师怎么看
客户迟迟不还钱怎么起诉
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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延迟工资发放违法吗
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迟到算旷工是犯法的吗?
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迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是...
旷工不批算旷工吗?开除的话还能赔到钱吗?
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如果是开除肯定是没有钱赔的,不过你是哺乳期内公司一般是不能的。但还是要遵守公司规章制度,不要开除了。...
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睡过头算旷工还需要去上班吗
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需要,迟到不算旷工。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工...
迟到10分钟算旷工合理吗
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只能算迟到,不能算旷工。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳...
迟到和旷工有什么区别
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旷工是指没有向单位请假或者请假没有得到批准而整个班或者说当天缺勤没有上。迟到就是上班晚点了,但是这个...
欠钱不还法律能帮到吗
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工资迟发多久违法
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旷工等于迟到多久
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
迟到旷工可扣什么工资
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鉴于你提供的信息来看,旷工的话是只会扣旷工那一天的工资的,算工资时要去除旷工那一天。并且旷一扣三是违法的,只能旷一扣一。...
迟到多长时间算旷工
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
迟到2个小时算旷工合理吗
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赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被...
迟工到期工资能结清吗
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劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职...
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迟到和旷工哪个严重
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迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为。就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度...
旷工能拿到赋闲金吗?
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如果单位解除劳动合同的,可以申请失业金。...
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上班迟到算迟到工资吗
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以...
孕妇旷工是否可以辞退
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旷工自离离职辞职工资还能拿到吗
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用人单位应该依法支付工资,但劳动者旷工如果给用人单位造成损失,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
迟到旷工一般如何处理
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1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支...