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劳动法拖欠工资的规定时限是几天

2024-05-12 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,954

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专业分析
依据法律法规，单位须按照法律要求，将员工薪资通过货币的方式进行每月支付。此种方式所称的“自然月”是指每个月的最后30个工作日之前，即单位需要在这个期限之内结算出员工当月的薪资。若超过这个时限未进行结算，则视为拖欠工资行为。 根据我国相关法律，任何一家企业和机构都必须遵守基本的劳工权益保护原则，如《中华人民共和国劳动法》所定义的。其中，第九十一条对用人单位侵犯劳动者合法权益的情况做出了明确规定，包括但不限于以下几种情况： 1．克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资； 2．拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资报酬； 3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4．在解除劳动合同时，未能依法给予劳动者相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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