单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？

2024-05-25 1人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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一、单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？单位不续签劳动合同不要提前一个月通知，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。如果公司不续约或者要降薪续约而不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、续签劳动合同的规定是什么？ 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。 2、用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。现实生活当中，签订书面的劳动合同对于双方当事人来说是非常的重要的，不管是劳动者还是用人单位，都必须要遵守《劳动合同法》当中的规定，若是因为用人单位方面的原因导致长时间的没有签订劳动合同，那么从第2个月开始就需要支付给劳动者双倍的工资。根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

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