劳动合同签了,未上班不想去了应该怎样办
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1、辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。 2、正常情况下,员工办理辞职和离职...
没有签劳动合同,受了工伤,劳动局受理么?
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能证明有劳动关系的,可以认定工伤...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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未签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同, 工伤
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤的,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...
未签劳动合同职工受伤应当如何赔偿劳动者
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职工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇...
劳动者未签订劳动合同受伤后怎样维权?
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劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人...
不明白,就问一问
未签劳动合同受了工伤应该怎么样办,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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未签劳动合同受了工伤后如何处理,没有签劳动合同的员工受伤怎么办
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可按正常程序申请工伤认定,对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。未订立劳动合同,是事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资...
2022年未签劳动合同员工受伤应当怎样赔偿劳动者
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员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用...
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未签劳动合同受伤是否属于工伤
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只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合...
2023未签劳动合同受伤后应该如何赔偿
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首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
未签劳动合同赔偿,未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同找不到了怎么办
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劳动合同签了,未上班不想去了应该怎样办
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1、辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。 2、正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手...
因公受伤但是未签订劳动合同应该怎么样赔偿?
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出申请,单位未按规定申请的,职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力()鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费...
在工厂受伤了怎么办,没签劳动合同
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属于工伤,应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成...
未续订劳动合同该怎样办怎样续签劳动合同
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劳动合同到期后,仍然在该公司工作。可以去找人力资源部或办公室管人事的专员续签劳动合同。企业与劳动者可...
2023工伤未签劳动合同,怎么样赔偿
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动法未签订合同赔偿条例
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劳动合同未签该怎样办呢?
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月...
公司和员工签了劳动合同,劳动合同丢失了要应该怎么样办
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一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印,方法同上。有合...
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未签劳动合同怎么办理工伤理赔?
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未签劳动合同的情况下,也是可以办理工伤理赔的,当事人可以提交工作实际来进行证明,只要存在劳动关系就是...
受了工伤应该赔哪些费用
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2023未签劳动合同受伤后应该如何赔偿
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首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
受了工伤,未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资吗?
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《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...