在饭店上班少给加班费怎么办

2023-05-24 29人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

在饭店上班，如果饭店少给加班费，可以采取以下措施： 1、与饭店协商解决：如果发现饭店少给加班费，可以先试着跟饭店方面沟通，表明自己的观点，看是否能够达成一个双方都满意的协议； 2、寻求法律援助：如果无法与饭店方面协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助； 3、寻找第三方调解：在处理劳动争议时，也可以寻求第三方调解机构的帮助，例如劳动争议调解委员会； 4、提起劳动仲裁：如果协商、投诉和调解等方法都无法解决问题，可以提起劳动仲裁。在饭店上班，如果饭店少给加班费，可以准备以下材料： 1、《劳动合同》、用工协议或劳务合同等证明员工和公司有雇佣关系的文件； 2、员工的工资单、银行流水或工资卡记录等证明员工的工资收入的文件； 3、社保缴纳证明、公积金缴纳证明等证明员工的社保、公积金等收入的文件； 4、纳税证明等证明员工的收入的文件； 5、相关的加班记录、加班时间表等证明员工加班情况的文件； 6、员工的请假记录、休假证明等证明员工休假情况的文件； 7、公司的财务报表、收益表等财务文件，以证明公司的财务状况； 8、相关的聊天记录、邮件等证明员工加班和公司承诺支付加班费的证据。综上所述，如果发现饭店少给加班费，不要轻易放弃自己的权益，要积极维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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