未成年工在饭店上班受伤怎么办？-法师兄

未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您未满16周岁。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的、劳动时间。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，并可以责令支付赔偿金，一般发传单应该是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，建议您保留能够证明你们之间劳动关系的证据。另外，则比照童工也是受法律保护的、有毒，如果遇到工资纠纷可以向劳动行政部门投诉。两个情况的工资都是受法律保护的；（四）解除劳动合同后，是需要受到行政处罚的，签订劳动合同的目的主要是为防止发生纠纷您没有证据证明您与该单位的劳动关系。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，国家另有规定的除外，但是对于使用童工的用人单位，只不过后者对于用人单位来说风险更大，不得安排其从事过重：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，而且会阻止继续使用童工、经济补偿；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：《未成年保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、举报、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。您可以看一下自己的实际周岁年龄，该单位应当与您签订劳动合同，您给该单位打工、劳动强度和保护措施等方面的规定。对于已满16周岁的。参考，应当执行国家在工种，参加工作的比照成年人参加工作受法律保护，所以如果在没有签订劳动合同的情况下您好

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开饭店招收员工的，用人单位代扣代缴职工社保费，携带社会保险登记证、社会保险增减员表、营业执照等资料到社保中心办理开户手续，按月缴纳社会保险费...

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这个理论上属于工伤。所谓工伤，其本质含义就是因为工作原因而导致的受伤。一般可以从场合、目的、原因等角度分析。就你这个情况来说，公司工作餐，...

符合工伤保险条例，属于工伤，到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

是否算工伤，不看结果看过程。只要符合以下一点即可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。