员工得了癌症企业怎么处理

2024-09-23 77人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

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专业分析

员工得了癌症企业的处理方法如下： 1、在医疗结束期临近时，企业需及时告知员工医疗署期的确切日期，同时也需要员工在特定期内回归本职岗位。这次通知的具体形式可以采用专门的文件，如《医疗期满返回原岗位工作通知书》，其中需注明邮寄的详细地址，须以劳动合同中既定的员工家庭住址作为邮寄参考。 2、在员工收到通知后，若未能按时返岗或者继续递交病假证明，企业则应对员工的工作现状予以重新考虑与分配，并且必须严格遵循相同的程序，即通过书面的形式再次通知员工有关新的工作调整方案。这样的新岗位应当在工作强度以及技术要求两个层面都低于原先的岗位，以充分体现出新工作的合理性。 3、如果员工收到新的工作安排通知后，还是未能准时到岗或者依然提供病假证明的话，那么企业应当通知员工进行劳动能力评估，以此来确认员工是否具备继续工作的条件及可能面临的困难。如果评估结果显示该员工的劳动能力已严重受挫，无法胜任原有岗位或是已经分配的新工作，此时企业有权根据相关法律法规，向员工支付一个月额外工资作为代替通知费用或提前三十日通知员工解除劳动关系，同时还要向员工支付相应的经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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