被公司辞退可以要求赔偿吗，有哪些规定

2024-05-30 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

问题解答：被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。违法辞退的情形： 1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退； 2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退； 3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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