疫情期间可以单位要求员工提前复工吗
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疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
员工疫情期间可以扣押员工工资吗
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因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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未到期借款可以提前起诉吗
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疫情患者可以辞职解聘员工吗
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不一定,如果在疫情期间被感染,就不能被解雇。如果是因为其他原因,需要支付经济补偿。疫情期间,用人单位不得解雇处于医疗期的员工,用人单位需要满足具体的解雇条件才能解雇员工。用人单位不得解除劳动合同的情况...
员工被解聘,需公司提前多长时间通知
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单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月...
哺乳期长期请假可以解聘员工
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不可以解聘员工。哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁...
不明白,就问一问
疫病期间员工可以提前解聘吗,律师怎么看
员工病假多久可以开除
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发票可以提前开吗
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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聘用合同期满员工可以提前辞退吗
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无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入。...
解聘员工需要提前多长时间通知员工
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单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》...
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病假时间长就可以被解聘吗
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长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,...
对临试用期患病的员工可以提前提出辞退吗?
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用人单位不可以辞退试用期内患病员工,不符合《劳动法》规定的试用期的解除劳动合同法定情形。...
试用期内是否可以解聘员工
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在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任...
合同到期员工可以直接离职吗
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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员工在病假期间被解聘问题
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根据劳动合同法的规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情...
在工作期间患慢性病,目前公司提出解聘,可以申请医疗补助吗?
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此事解除劳动是违法行为,员工在治疗期间不允许解除劳动活动的。...
合同期限15年可以提前解聘吗
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《劳动合同法》规定,劳动合同到期后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补...
病退人员可以返聘吗
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可以。离退休人员再任职取得薪酬收入,除另有规定外,凡同时符合下列四个条件的,按工资薪金所得项目纳税,...
疫情期间探望病人可以吗
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疫情期间不可以探望病人。疫情期间,出行的车辆少,因此很多城市都暂停了车辆限号出行。不过,也有些城市仍...
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提前退租可以退还押金吗
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员工工伤期间工资如何发放
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疫情期间员工考虑续聘可否先裁员
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因疫情对公司生产经营有重大影响的,可以裁员,但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位...
职业病诊断期间可以解雇员工吗
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职业病诊断期间是不能解雇员工的,只要你们和公司签订了劳动合同就可以,人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,如实告知劳动者,并在劳动合同中写...
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私下兼职员工可以解聘吗
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如果符合下列条件,则单位发现员工私下兼职后可以解聘: (一)用人单位明确禁止兼职; (二)用人单位虽...
产假可以提前多久休
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给员工期间,可以继续招聘新员工吗?
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如果员工放假期间,公司需要员工招聘员工的话,可以要求算加班费的。建议详细说明情况,以便律师提供更好的解答。...
用人单位可以在疫情期间解雇员工吗
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可分为三种情况:第一,如果员工被诊断为新冠肺炎,用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的,也应当推迟到员工治愈。此时,用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定...